Παρόλο που είναι βεβαίως αληθές ότι τα μικρότερα τμήματα δεν αντιμετωπίζουν όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένας μεγάλος οργανισμός, η ιδέα ότι «όλοι οι μπάτσοι είναι οι ίδιοι» και ότι «η αστυνόμευση είναι η ίδια παντού» μου φαίνεται ως πολιτική ρητορική. Μέρη της καθημερινής εργασίας μπορεί να είναι παρόμοια, αλλά η εργασία ως αστυνομικός σε τμήμα 15 ατόμων δεν είναι το "ίδιο" με ένα τμήμα 35.000 ανθρώπων. Κάθε ένας αντιμετωπίζει τις δικές του προκλήσεις, μερικές παρόμοιες, πολλές εντελώς διαφορετικές.

Μία από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν πολλά μικρότερα αστυνομικά τμήματα, αφορά το έγκλημα μεγάλων πόλεων με περιουσιακά στοιχεία μικρής πόλης. Δύο από τους τομείς στους οποίους αυτό έχει πολύ σημαντικό αντίκτυπο είναι η εκπαίδευση και η τακτική ανάπτυξη. Τα μεγάλα τμήματα διαθέτουν συχνά τμήματα κατάρτισης σε αντίθεση με μικρότερο οργανισμό που πιθανώς δεν έχει ούτε εκπαιδευτικούς. Αυτό είναι κάτι που κάνει ένας αξιωματικός σε συνδυασμό με τα υπόλοιπα καθήκοντά του. Το ίδιο ισχύει για τις ομάδες SWAT. Παρακολουθώντας τις διάφορες τηλεοπτικές εκπομπές, θα σκεφτόσαστε ότι ο καθένας έχει μια ειδική ομάδα SWAT με φορτηγά, ελικόπτερα και δεξαμενές. Αυτό απλά δεν είναι αλήθεια. Οι περισσότεροι κάνουν τη δουλειά τους και εκπαιδεύουν γι 'αυτό όταν δεν είναι "καθήκον".

Όσο μεγάλη είναι η κατάσταση της Γιούτα, ακόμη και τα μεγαλύτερα τμήματα του κράτους δεν έχουν αφιερώσει ομάδες πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, όταν αντιμετωπίζει την ανάγκη για εκπαιδευμένο αξιωματικό ή ομάδα, η κατάσταση δεν κάνει καμία διάκριση. Λαμβάνοντας υπόψη μια κατάσταση ομήρων ή ένα εμπόδιο με τα θύματα, τα θύματα δεν ενδιαφέρονται αν έχετε μια ομάδα πλήρους απασχόλησης και την εκπαίδευση που πηγαίνει μαζί της, απλά πρέπει να κάνετε ό, τι χρειάζεται. Για μερικούς, αυτή είναι μια ενιαία ομάδα, ή μια ομάδα αποτελούμενη από αξιωματικούς από διάφορες υπηρεσίες που εκπαιδεύουν και αναπτύσσουν μαζί. Σε ορισμένες περιπτώσεις ένας οργανισμός έχει απλώς μια διακοινοτική συμφωνία για να χρησιμοποιήσει την ομάδα SWAT άλλων οργανισμών. Και τα δύο μοντέλα λειτουργούν για διάφορους οργανισμούς, αλλά άλλοι θέλουν τον έλεγχο που έρχεται με τη δική σας μονάδα. Σας δίνει τον έλεγχο ως τοπική υπηρεσία σε κρίσιμες καταστάσεις και είναι η κατεύθυνση που πολλοί οργανισμοί έχουν περάσει τα τελευταία 10 χρόνια περίπου. Η αμερικανική αστυνομία πτερυγίων είναι ένας από τους οργανισμούς αυτούς.

American Fork SWAT

Το περιβάλλον SWAT είναι ένας κόσμος 360 μοιρών και ο γρήγορος χειρισμός του Ruger SR-556 ανταποκρινόταν στην πρόκληση να αναπτυχθεί από όλες τις γωνίες και αποστάσεις.

Το American Fork ξεκίνησε με τον ίδιο τρόπο που έκανε η ομάδα μας εδώ και χρόνια. Το 1992 είχαν πέντε ανώτερους υπαλλήλους που εκπαιδεύονταν ως ομάδα εισόδου μικρής μονάδας. Εκπαιδεύτηκαν με άλλη τοπική ομάδα, στην πραγματικότητα την ίδια ομάδα με την οποία ξεκινήσαμε. Ο Lance Call, ο Αρχηγός της Αστυνομίας για το Αμερικανικό Πιρούνι, ήταν μέλος της ομάδας SWAT της Αστυνομίας της Δυτικής Κοιλάδας. Η Αστυνομία της Δυτικής Κοιλάδας συνέβαλε στην εκπαίδευση και τη γένεση της ομάδας μας SWAT. Αυτό το είδος βοήθειας και βοήθειας είναι στο επίκεντρο της ομαδικής εργασίας.

Ως αξιωματικός του SWAT, είναι πάντα ωραίο να βλέπουμε έναν άλλο τακτικό αξιωματικό να φτάνει στο σημείο του Αρχηγού. Ο δικός μας Διευθυντής Chris Snyder ήταν ένα από τα ιδρυτικά μας μέλη της ομάδας SWAT. Η εμπειρία και η τεχνογνωσία του έχουν συμβάλει αποφασιστικά στην ανάπτυξη, όπως ακριβώς και στην περίπτωση του Chief Call. Βοηθά πραγματικά όταν ο τύπος στην κορυφή στην πραγματικότητα ήταν εκεί και έκανε ότι όταν πρόκειται για τακτικές επιχειρήσεις. Αυτή η ίδια η εκπαίδευση είναι ένα τέλειο παράδειγμα, όπως ήταν με τον Chief Call, ο οποίος ήταν σε θέση να εξασφαλίσει νέα όπλα και εξοπλισμό για να μετακινήσει την ομάδα προς τα εμπρός για να αντιμετωπίσει τις αναδυόμενες προκλήσεις.